«مؤسس ترک تحصیل کرده» همزمان با پیشرفت هوش مصنوعی دوباره درحال ترند شدن است
هرچند بنیانگذاران افسانهای دنیای فناوری مثل «استیو جابز» (اپل)، «بیل گیتس» (مایکروسافت) و «مارک زاکربرگ» (متا) ترک تحصیل کردهاند، اما تحقیقات متعددی نشان داده که اکثر استارتاپهای موفق توسط افرادی با مدرک دانشگاهی تأسیس شدهاند. بااینحال، بهنظر میرسد که روند «بنیانگذار ترک تحصیل کرده» دوباره درحال محبوب شدن است و این بار، موج هوش مصنوعی هم کمک زیادی به...
هرچند بنیانگذاران افسانهای دنیای فناوری مثل «استیو جابز» (اپل)، «بیل گیتس» (مایکروسافت) و «مارک زاکربرگ» (متا) ترک تحصیل کردهاند، اما تحقیقات متعددی نشان داده که اکثر استارتاپهای موفق توسط افرادی با مدرک دانشگاهی تأسیس شدهاند. بااینحال، بهنظر میرسد که روند «بنیانگذار ترک تحصیل کرده» دوباره درحال محبوب شدن است و این بار، موج هوش مصنوعی هم کمک زیادی به این مسئله میکند.
این روند بهویژه در مراسم موسوم به Demo Days شرکت Y Combinator مشهود بوده است. در این مراسم، بنیانگذاران شرکت بیشازپیش به ترک تحصیل خود بهعنوان یک افتخار اشاره کردهاند.
«کیتی جیکوبز استنتون»، بنیانگذار Moxxie Ventures، در این باره به TechCrunch میگوید:
«فکر نمیکنم YC بهطور رسمی وضعیت تحصیلی افراد را ردیابی کند، اما بهصورت تجربی در دورههای اخیر شگفتزده شدم که چه تعداد از بنیانگذاران روی ترک تحصیل از دانشگاه، مقطع ارشد و حتی دبیرستان تأکید میکنند. ترک تحصیل بهنوعی به یک مدرک تبدیل شده که اعتقاد عمیق و تعهد به ساختن را نشان میدهد. فکر میکنم در اکوسیستم سرمایهگذاری خطرپذیر، این موضوع بهعنوان یک نکته کاملاً مثبت تلقی میشود.»البته واقعیت فعلی چنین چیزی را تأیید نمیکند و بسیاری از بنیانگذاران پیشرو در موج فعلی هوش مصنوعی ترجیح دادهاند در دانشگاه بمانند. برای مثال به «مایکل تروئل»، مدیرعامل Cursor اشاره شده که فارغالتحصیل MIT است. همچنین «اسکات وو»، همبنیانگذار Cognition، از هاروارد مدرک دارد.
در این گزارش به نقل از یک استاد دانشگاه گفته شده که اخیراً دانشجویی در ترم آخر تحصیل خود، دانشگاه را رها کرده؛ فقط با این استدلال که داشتن مدرک ممکن است شانس او برای جذب سرمایه اولیه را کاهش دهد.
دیدگاه سرمایهگذاران نسبت به این قضیه متفاوت است. «یوری ساگالوف» از شرکت سرمایهگذاری General Catalyst میگوید که ارزش اجتماعی و برند دانشگاه حتی بدون مدرک هم وجود دارد و سرمایهگذاران معمولاً روی این موضوع که شما مدرک نهایی دریافت کردهاید یا خیر، حساسیت زیادی ندارند.
در سمت دیگر ماجرا، سرمایهگذارانی مثل «وسلی چان» از FPV Ventures قرار دارند که چندان علاقهای به سرمایهگذاری روی این دسته از افراد ندارند. چان عقیده دارد که اکثر بنیانگذاران جوان هنوز به خِرد کافی دست پیدا نکردهاند و این موضوع اولویت زیادی برای او دارد. چان معتقد است که خِرد معمولاً در «بنیانگذاران مسنتر یا کسانی که چالشهای زیادی داشتهاند» پیدا میشود.
این روند بهویژه در مراسم موسوم به Demo Days شرکت Y Combinator مشهود بوده است. در این مراسم، بنیانگذاران شرکت بیشازپیش به ترک تحصیل خود بهعنوان یک افتخار اشاره کردهاند.
«کیتی جیکوبز استنتون»، بنیانگذار Moxxie Ventures، در این باره به TechCrunch میگوید:
«فکر نمیکنم YC بهطور رسمی وضعیت تحصیلی افراد را ردیابی کند، اما بهصورت تجربی در دورههای اخیر شگفتزده شدم که چه تعداد از بنیانگذاران روی ترک تحصیل از دانشگاه، مقطع ارشد و حتی دبیرستان تأکید میکنند. ترک تحصیل بهنوعی به یک مدرک تبدیل شده که اعتقاد عمیق و تعهد به ساختن را نشان میدهد. فکر میکنم در اکوسیستم سرمایهگذاری خطرپذیر، این موضوع بهعنوان یک نکته کاملاً مثبت تلقی میشود.»البته واقعیت فعلی چنین چیزی را تأیید نمیکند و بسیاری از بنیانگذاران پیشرو در موج فعلی هوش مصنوعی ترجیح دادهاند در دانشگاه بمانند. برای مثال به «مایکل تروئل»، مدیرعامل Cursor اشاره شده که فارغالتحصیل MIT است. همچنین «اسکات وو»، همبنیانگذار Cognition، از هاروارد مدرک دارد.
در این گزارش به نقل از یک استاد دانشگاه گفته شده که اخیراً دانشجویی در ترم آخر تحصیل خود، دانشگاه را رها کرده؛ فقط با این استدلال که داشتن مدرک ممکن است شانس او برای جذب سرمایه اولیه را کاهش دهد.
دیدگاه سرمایهگذاران نسبت به این قضیه متفاوت است. «یوری ساگالوف» از شرکت سرمایهگذاری General Catalyst میگوید که ارزش اجتماعی و برند دانشگاه حتی بدون مدرک هم وجود دارد و سرمایهگذاران معمولاً روی این موضوع که شما مدرک نهایی دریافت کردهاید یا خیر، حساسیت زیادی ندارند.
در سمت دیگر ماجرا، سرمایهگذارانی مثل «وسلی چان» از FPV Ventures قرار دارند که چندان علاقهای به سرمایهگذاری روی این دسته از افراد ندارند. چان عقیده دارد که اکثر بنیانگذاران جوان هنوز به خِرد کافی دست پیدا نکردهاند و این موضوع اولویت زیادی برای او دارد. چان معتقد است که خِرد معمولاً در «بنیانگذاران مسنتر یا کسانی که چالشهای زیادی داشتهاند» پیدا میشود.